25-11-2009r.
HURTAP Spółka Akcyjna z dniem 1.09.2009r. rozpoczęła realizację projektu:
„Rozwój zasobów ludzkich "HURTAP" Spółka Akcyjna poprzez zintegrowany system szkoleń doskonalących”
współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach poddziałania 8.1.1 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki – Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw pod nadzorem Urzędu Marszałkowskiego w Łodzi.
Głównym celem projektu jest wzrost konkurencyjności „HURTAP” SA poprzez ogólne szkolenia doskonalące.
25-11-2009r.
W dniu dzisiejszym odbyło się pierwsze szkolenie z Języka Angielskiego. Cykl szkoleniowy obejmuje dwa lata. Zajęcia potrwają do 31 sierpnia 2011 roku. Szkoleniem zostało w sumie objęte 30 osób podzielone na 3 grupy 10-osobowe.
29-12-2009r.
W miesiącu grudniu odbyło się w sumie 6 szkoleń. Dwa szkolenia z zakresu IT, po jednym szkoleniu z zakresu logistyki, marketingu, umiejętności kierowniczych oraz akademii menedżera.
25-02-2010r.
W miesiącu lutym odbyły się dwa szkolenia: "Techniki sprzedaży i obsługi klienta" oraz "Komunikacja interpersonalna".
26-03-2010r.
W marcu odbyły się dwa szkolenia jedno z zakresu marketingu: "Zarządzanie relacjami z klientem", oraz jedno z akademii menedżera: "Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi".
23-04-2010r.
W kwietniu wybrana grupa pracowników wzięła udział w szkoleniu pt. "Zarządzanie sprzedażą".
26-05-2010r.
W maju zostały zaplanowane trzy szkolenia dla pracowników naszej firmy jedno z zakresu logistyki: "Odpowiedzialność materialna pracowników" oraz dwa szkolenia wyjazdowe z modułu umiejętności kierownicze: "Psychologia menedżera oraz Metody i techniki radzenia sobie ze stresem".
25-06-2010r.
W czerwcu wybrana grupa pracowników naszej firmy odbyła szkolenie pt. "Asertywność".
15-09-2010r.
Kierownicy Działów odbyli w terminie 3-4 września szkolenie z zakresu akademii menedżera pt."Systemy oceniania pracowników".
08-11-2010r.
W październiku oraz listopadzie odbyły się w sumie trzy szkolenia. Dwa z zakresu marketingu "Psychologia marketingu" oraz "Negocjacje Handlowe" a także jedno z modułu akademia menedżera "Równoważny system czasu pracy". Szkolenie z Równoważnego systemu czasu pracy obejmowało 4 dni szkoleniowe.
9-12-2010r.
W dniach 8-9.12.2010 odbyło się szkolenie z zakresu informatyki: MS Excell - kurs podstawowy.
17-12-2010r.
W dniach 13-14 grudnia odbyło się szkolenie p.t. "Rozwiązywanie konfliktów", było to szkolenie wyjazdowe dla kadry kierowniczej.
17-12-2010r.
W dniach 15-16 grudnia odbyło się szkolenie z programu MS Word. W szkoleniu wizięło udział 10 pracowników naszej firmy, którzy na co dzień pracują z w/w programem.
30-12-2010r.
Rok 2010 zakończyliśmy szkoleniem: "System operacyjny IBM", w którym wzięło udział 10-ciu pracowników naszej firmy.
11-05-2011r.
W dniu 11 maja odbyło się szkolenie p.t. "Metody i narzędzia analizy finansowej", w szkoleniu wzięło udział 12 pracowników naszej firmy.
17-05-2011r.
W dniu 16 maja odbyło się szkolenie p.t. "Polityka podatkowa przedsiębiorstwa", w szkoleniu wzięło udział 12 pracowników głównie z działów windykacji, księgowości oraz finansowego.
01-06-2011r.
W dniu 31 maja odbyło się szkolenie p.t. "Analiza efektywności przedsięwzięć inwestycyjnych", w szkoleniu uczestniczyło 12 pracowników naszej firmy.
16-06-2011r.
W dniach 13-14 czerwca odbyło się szkolenie p.t. "Budowanie wizerunku firmy", w szkoleniu wzięło udział 15 osób z kadry kierowniczej naszej firmy.
22-06-2011r.
W dniach 21-22 czerwca odbyło się szkolenie p.t. "Strategie marketingowe", w szkoleniu wzięło udział 15 osób z kadry kierowniczej.
28-06-2011r.
W dniu 28 czerwca odbyło się szkolenie p.t. "Technologie IT w zarządzaniu firmą", w szkoleniu wzięło udział 10 pracowników naszej firmy.
1-07-2011r.
W dniach 29-30 czerwca odbyło się szkolenie na temat "Budowania i prezentacji oferty handlowej z wykorzystaniem narzędzi IT", w szkoleniu wzięło udział 10 osób z kadry kierowniczej naszej firmy.
16-06-2011r.
W dniach 13-14 czerwca odbyło się szkolenie p.t. "Budowanie wizerunku firmy", w szkoleniu wzięło udział 15 osób z kadry kierowniczej naszej firmy.
5-07-2011r.
W dniach 4-5 lipca odbyło się szkolenie p.t. "IT-Oracle Bazy danych", w szkoleniu wzięło udział 10 osób m.in. z działów informatycznego, windykacji, zaopatrzenia.
9-07-2011r.
W dniach 7-8 lipca odbyło się szkolenie p.t. "Zarządzanie w sytuacji kryzysu i zmiany", szkolenie przeznaczone było dla kadry kierowniczej naszej firmy i wzięło w nim udział 15 osób.
13-07-2011r.
W dniach 11-12 lipca odbyło się szkolenie p.t. "Prawo pracy - koszty pracy", w szkoleniu wzięło udział 15 osób z kadry kierowniczej naszej firmy.
14-07-2011r.
W dniu 14 lipca odbyło się szkolenie na temat: "IT - zarządzanie serwerami", w szkoleniu wzięło udział 10 pracowników firmy. Było to ostatnie szkolenie z zakresu szkoleń informatycznych.
20-07-2011r.
W dniach 18-19 lipca odbyło się szkolenie p.t. "Psychologia zarządzania. Negocjacje w biznesie", szkolenie przeznaczone było dla kadry kierowniczej naszej firmy i wzięło w nim udział 15 osób.
23-07-2011r.
W dniach 21-22 lipca odbyło się szkolenie p.t. "Gospodarka magazynowa", szkolenie przeznaczone było dla kierowników oraz pracowników magazynu oraz zaopatrzenia.
27-07-2011r.
W dniach 25-26 lipca odbyło się szkolenie p.t. "Efektywne zarządzanie łańcuchem dostaw", szkolenie przeznaczone było dla kadry działów: logistycznego, magazynu, transportu oraz zaopatrzenia, wzięło w nim udział 15 osób.
28-07-2011r.
W dniach 20 i 27 lipca odbyło się szkolenie p.t. "Konstrukcja efektywnej logistyki w przedsiębiorstwie", w szkoleniu wzięło udział 15 pracowników naszej firmy.
30-07-2011r.
W dniach 28-29 lipca odbyło się szkolenie p.t. "Zarządzanie strategiczne", szkolenie przeznaczone było dla kadry kierowniczej naszej firmy i wzięło w nim udział 15 osób.
31-07-2011r.
Zakończyliśmy dwuletnią realizację projektu p.t.: „Rozwój zasobów ludzkich "HURTAP" Spółka Akcyjna poprzez zintegrowany system szkoleń doskonalących” współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach poddziałania 8.1.1 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki – Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw pod nadzorem Urzędu Marszałkowskiego w Łodzi. Głównym celem projektu był wzrost konkurencyjności „HURTAP” SA poprzez ogólne szkolenia doskonalące.